Karriere und Ausbildung

• Bewerbungseingang: Sie erhalten eine automatische Bestätigungs-E-Mail (gegebenenfalls Spam-Ordner prüfen).
• Prüfung der Bewerbungsunterlagen: Die Prüfung erfolgt erst nach Ablauf der kompletten Ausschreibungsfrist (mindestens zwei Wochen). Bitte planen Sie die entsprechende Wartezeit ein.
• Vorauswahl: Auswahl der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber.
• Einladung: Die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten erhalten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
• Vorstellungsgespräch: Durchführung der Gespräche.
• Gremienbeteiligung: Einholung der Zustimmung der Personalvertretung und weiterer Gremien.
• Abschluss: Personalentscheidung sowie die entsprechende Mitteilung an die Bewerberinnen und Bewerber.

• Es ist immer ein begründetes Bewerbungsschreiben notwendig. Setzen Sie sich darin bitte mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle auseinander und arbeiten Sie Argumente heraus, die für Ihre Person sprechen. 
• Relevante Berufsabschlüsse und -zeugnisse müssen unbedingt vorgelegt werden, um Ihre Qualifikation zu prüfen. 
• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung auch einen Lebenslauf bei. 
• Laden Sie zudem bitte – falls vorhanden – einen Nachweis über Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung hoch.

Für Fragen die ausgeschriebene Stelle betreffend, können Sie sich an die Ansprechperson wenden, die jeweils am Ende der Stellenausschreibung genannt wird. Hier finden Sie auch die Kontaktmöglichkeiten.

Bei Fragen zum Thema Ausbildung wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Sylvia Buchner unter (0911) 974-1341 oder an Frau Melanie Schreiber unter (0911) 974-1342 bzw. per E-Mail an ausbildungnoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de.

Bei Fragen zum Thema Praktikum wenden Sie sich bitte telefonisch an Herrn Jens Klinner (0911) 974-1347 bzw. per E-Mail an ausbildungnoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de. 

Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an das Personalamt der Stadt Fürth per E-Mail an bewerbungnoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de.

Auf unserer Unterseite zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung finden Sie die wichtigsten Informationen rund ums Arbeiten mit einer Behinderung.

Die Personalauswahl bei der Stadt Fürth findet anhand des Anforderungsprofils der ausgeschriebenen Stelle statt. Im Anforderungsprofil werden die leistungsbezogenen Auswahlkriterien festgelegt. Diese stehen in einem engen inhaltlichen Zusammenhang mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle und orientieren sich an Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. 

Die Stadt Fürth steht für Gleichstellung, Chancengleichheit, Antidiskriminierung und Vielfalt – auch bei der Personalgewinnung. Die Gleichstellungsstelle, die Personalvertretung und gegebenenfalls die Schwerbehindertenvertretung der Stadt Fürth werden bei jedem Auswahlverfahren beteiligt.

Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten. Es müssen verschiedene Beschlüsse eingeholt und Fristen abgewartet werden, was mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann. Das Personalamt informiert den ausgewählten Bewerber bzw. die ausgewählte Bewerberin über den Verfahrensstand.

Gerne können Sie sich gleichzeitig auf mehrere ausgeschriebene Stellen bei der Stadt Fürth bewerben.

Unsere aktuellen Initiativbewerbungen für die verschiedenen Fachbereiche finden Sie unter den Stellenangeboten in den jeweiligen Berufsgruppen. Sollte für Ihr Tätigkeitsfeld derzeit keine entsprechende Initiativbewerbung möglich sein, haben wir aktuell leider keine offenen Positionen in diesem Bereich. Da sich unser Stellenangebot jedoch regelmäßig ändert, empfehlen wir Ihnen bei Interesse, unsere Seite mit allen offenen Stellen regelmäßig zu besuchen. 

Wenn Sie Ihre Bewerbung nicht mehr aufrechterhalten möchten, bitten wir Sie um eine kurze E-Mail an bewerbungnoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de.

Wir dürfen Ihre Daten für die Dauer des Bewerbungsprozesses speichern und verarbeiten. Sobald eine Stellenbesetzung bzw. Einstellung erfolgen konnte, heben wir Ihre Daten noch höchstens sechs Monate auf, danach sind alle Daten gelöscht. Sollten Sie bei uns eingestellt werden, gelten gesonderte Regelungen.

Weitere Unterlagen können Sie hochladen, indem Sie auf die E-Mail der Eingangsbestätigung antworten und die richtigen Angaben oder Unterlagen nachreichen. Weitere Änderungen bitten wir per E-Mail über bewerbungnoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de mitzuteilen.

Sie sind nicht verpflichtet, uns darüber zu informieren. Da jedoch schwerbehinderte Bewerbende bzw. einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Personen im Bewerbungsverfahren unter Umständen gewisse Vorzüge erhalten, ist es durchaus ratsam, uns hierüber zu informieren. Bitte beantworten Sie hier die entsprechenden Fragen im Fragebogen und laden uns einen geeigneten Nachweis hoch. Das kann Ihr Schwerbehindertenausweis oder Ihr Anerkennungsbescheid für eine Gleichstellung sein. Nur dann können wir Ihre Bewerbung auch entsprechend behandeln.

Vorstellungsgespräche bei der Stadt Fürth werden in Form von strukturierten Interviews durchgeführt. Diese werden häufig mit Assessment-Center-Elementen verknüpft. Nach der Begrüßung und Vorstellung bekommen alle Teilnehmenden die gleichen Fragen und Aufgabenstellungen in der gleichen Reihenfolge gestellt. Auch der zeitliche Rahmen wird für alle Bewerbenden gleich gehalten.

In strukturierten Interviews werden allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Fragen gestellt, dies ermöglicht einen objektiven Leistungsvergleich. Die Fragestellungen orientieren sich stets an den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Die Antworten zu jeder Frage werden nach festgelegten Kriterien anhand eines vorher definierten Bewertungskatalogs eingeordnet. 

Zum Teil werden von uns zusätzlich Assessment-Center-Elemente, wie zum Beispiel ein Rollenspiel oder eine Präsentation durchgeführt, für die die gleichen Grundsätze gelten. Sie werden im Einladungsschreiben vorab darauf hingewiesen und erhalten im Vorfeld genügend Vorbereitungszeit.

Assessment-Center-Elemente sind praktische Übungen oder Aufgaben. Typische Elemente können Präsentationen, Rollenspiele oder auch Gruppendiskussionen sein, die die Gegebenheiten an der angestrebten Stelle realistisch simulieren und die Bewerbenden mit praxisnahen Situationen konfrontieren. Diese Elemente werden verwendet, um beispielsweise Ihre Führungskompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu beobachten und zu beurteilen. Im Einladungsschreiben werden Sie darauf hingewiesen, falls im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ein Assessment-Center-Element durchgeführt wird.